働き方改革と雑用についての雑感
どうも、ゼロゼットです。
ぼんやりと思っていたことが、借金玉さんのブログに書かれていました。
非常に面白く感じたので、便乗して記事にさせてもらいます。
発達障害就労日誌 色々あるけどまぁ生きていこうじゃないかというブログです。 2017-02-24 残業禁止は強者のルールなのでは、という話。
残業禁止は強者のルールなのでは、という話。 - 発達障害就労日誌
働き方改革、生産性向上、残業規制、いまホットな話題ですよね。
ゼロゼットも、もちろん賛成です。体力ないから残業きついし、仕事ばっかりで人生終わるよりは、もっと勉強して、仕事にも活かしていきたいと思っています。
ただ、です。
生産性が重視されるようになった時にどうなるのか、ぼんやりと2つ気になることがありました。1つは、職場の無能な人(残業で周りに追いついていた人)の処遇、もう1つは、職場の雑用の扱いです。
1つ目については、借金玉さんが記事にされていましたが、この内容、多くの社会人に当てはまる内容だと思いました。
業務量そのままで残業規制が厳しくなると、ついていけない社員もそれなりの人数いらっしゃると思うんです。(ゼロゼットもその内の一人)
私たちは、どういう扱いになるんでしょうかね・・・
今まで、時間が余ると新しい仕事を振られてきました。そして結局は残業三昧です。仕事の効率が上がっても、周りには隠しておくのが賢い振る舞いなのでしょうか。
まあ、特に解決策が思い浮かんでいるわけではありません。1つ目については借金玉さんの記事がありますので、ここでは2つ目の「職場の雑用」の扱いについて取り上げます。
上の過去記事にも書きましたが、職場の雑用って、気が付いた人がやるシステムになっていませんか?「善意の雑用担当」になって陰で苦労している人、多くの職場にいらっしゃると思います。
職場の雑用問題って、昔はなかったんじゃないでしょうか。雑用担当として昔は女子社員がいたのが、今はいわゆる「女子社員」がいなくなっている。今は、雑用が宙に浮いている状態だと思います。
生産性ということが意識されすぎると、自分の担当業務をさっさと終えて帰宅する、というのが理想になりますよね。(すでにそういう流れになっていて、雑用担当者が貧乏くじを引かされている面があると思っています)
でも、担当を決めるほどではないけれど、職場がうまく回るために必要な心遣いってあると思うんです。
今後、働き方改革が進むと、職場がうまく回るために必要な心遣いは消えていくのでしょうか。アピール上手な社員だけが生き残るのでしょうか。
ゼロゼットは、職場の不公平なんてなくなってしまえ!と思っていますが、心遣いが職場から消えてしまうのは、それはそれで寂しい気もしています。人として。