ストレングスファインダーやってみました

どうも、ゼロゼットです。

前回に続き、診断系のお話です。

先日、ストレングスファインダーやってみました。

ストレングスファインダーとは、ギャラップ社が提供している診断で、名前の通り自分の「強み」につながる資質（「強み」そのものではない）を教えてくれるテストです。

オンラインで受検できますが、受検にはコードを入手する必要があります。私はコード付きの本を買いましたが、ギャラップ社のサイトでコードのみの購入も可能なようです。

さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす

ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう

テストを受けるに際し、うっかり者のゼロゼットは以下の点につまずきかけました。

１．コードが使えるのは１回限りです。

古本ではコードが使用済みかもしれません。私はうっかり中古本を買いかけました。

２．一旦テストサイトに入ったら、そのコードは使用済みになります。

うっかりブラウザを消してしまって焦ることになりました。履歴から元のページにたどり着けましたが、ご注意ください。

３．質問が多い＆時間制限があります。

質問は全部で１５０問以上あり、１問あたり制限時間は２０秒です。２０秒が過ぎると自動的に次の質問に移ってしまいます。

考えすぎると、ゼロゼットのように何問か未回答になります。

資質は全部で３４種類あり、それぞれ４タイプ（実行力、影響力、人間関係構築力、戦略的思考力）に分けられます。ゼロゼットの場合、以下の結果が出ました。

・内省（戦略的思考力）

・慎重さ（実行力）

・学習欲（戦略的思考力）

・共感性（人間関係構築力）

・運命思考（人間関係構築力）

影響力がゼロ、実行力が１つのみというのは、中々コミュ症っぷりが表れています。確かに、人には不干渉を心がけていますが・・・。適職って存在するのでしょうかね。

この偏った資質を活かすには、どうすればいいのか要検討です。